企业文化

企业文化


在这里,每一个人都成为这个大家庭不可或缺的一员,并找到自己的价值坐标;
在这里,大家团结协作、并肩奋斗,并朝着共同的使命而努力工作;
在这里,每个人恣意地挥洒着青春,演绎着不同的精彩。
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   一个企业能够健康持续发展,需要一套完善的管理制度,更需要一种优秀的企业文化来支撑。
   多年来,兴业集团始终把企业文化建设放在重要位置来抓,逐步建立健全了以"兴家、兴业、报国"为核心的企业文化体系。丰厚的企业文化内涵增强了兴业人的凝聚力和向心力,形成了"兴业是我家"的浓厚氛围和"兴业报国、奉献社会"的自觉意识。
   始终坚持"以人为本"的管理理念,实行"有情关怀、无情管理"的人性化管理,倡导全体员工要以兴业为家,倡导各级领导更多给予下属员工指导,多同他们沟通,要多给他们创造学习、发展和进步的机会和平台,努力为员工打造学习、发展和进步的机会和平台。
   凡员工结婚、生子,都会收到鲜花和祝福,员工或其亲属生病,公司都会派人探望、慰问,生活困难一点的员工,春节还会收到一份困难补助金……
   党组织和工会组织在企业文化建设中的作用得到充分发挥,每年持续开展的"创先争优,争做兴业先锋"、"我为兴业发展献一策"、"四德教育"、职工合唱大赛和职工技术大比武等活动,不但活跃了职工文化生活,促进了企业、职工之间交流,而且还有效地增强了企业的发展活力和凝聚力、向心力。
   每年一届的春节晚会和职工运动会,已经成为兴业文化建设的两大重要载体; 2006年组建的兴业篮球队,从小到大,从弱到强,并先后夺得了CBO全省总决赛冠军、全国总决赛亚军,创造了该项比赛的全省历史最好成绩,为日照市和山东省争得了荣誉。
   创办了《兴业之窗》、《兴业家园》等内部报刊,不但为员工搭建了一个学习交流、展示才华的阵地和平台,也成为兴业的一张对外宣传交流的企业名片。
   成立了兴业摄影爱好者俱乐部、青年志愿者俱乐部、中老年文体活动俱乐部等组织,并开展了一系列活动,极大地丰富了职工的业余文化生活。
   不仅如此,兴业还把各种社会责任紧密地融合一起作为统领"兴业"企业文化的灵魂精心培育,并身体力行。
   在企业不断发展的同时,兴业集团先后捐款2000多万元资助希望工程、慈善等社会公益事业,设立了用于救助弱势群体的1200万元"兴业爱心慈善基金"、70万元的"青年创业扶持基金"和用于企业内部帮扶的"兴业互助基金",已先后捐建了5所希望小学、3条乡村公路、3个农村社区服务中心,资助了近千名贫困孩子完成小学学业,帮助了90多名困难学生圆梦大学,救助了30多个重症特困病人家庭,为日照市经济和社会各项事业的发展做出了卓越的贡献,显示了一个民营企业高度的社会责任感。
   可以说,兴业集团发展到今天,是同其优秀的企业文化是分不开的,而兴业人都认为是其人性化的管理和高度的社会责任感,促成了其优秀的企业文化,这种文化就是全体兴业人为之自豪的、兴业人所特有的"家园文化"。